无忧论文网
当前位置: 无忧论文网 > 管理科学论文 > 工程项目管理论文 > 管理工程论文 > 交通施工企业集团内部分配问题的研究
点击提交论文指导需求
高薪诚聘老师
交通施工企业集团内部分配问题的研究
时间:2013-12-25 浏览次数:2433次 无忧论文网
点击这里在线咨询我
【中文题名】 交通施工企业集团内部分配问题的研究 【英文题名】 Research on Internal Allotment of Communication Construction Enterprise Group of China 【中文摘要】 交通施工企业集团生产经营难度较大,施工成本高,投入大,利润低,尤其是航务、航道施工企业,投入的船员多,人工成本较大。国家目前对航道、港口等基础设施建设缺乏投入,施工项目少,企业之间竞争激烈。在高成本低利润的情况下,为激励职工工作积极性,搞好企业内部分配,是交通施工企业集团管理者的首要工作。 针对上述问题,论文从国家历年内部分配政策的利弊分析开始,结合本人在交通部及中港集团的工作实践,理论联系实际,从宏观的内部分配管理(即:集团各子公司工资总量分配方法),到微观的内部分配模式(即:子公司经营者年收入管理办 【英文摘要】 Communication construction enterprise group is characterized by more difficult production and operation, higher construction cost, bigger investment and less profit, especially navigational engineering and channel enterprises with more crews and higher personnel cost. At present, less investment is made on the construction of infrastructures for navigational channel, port and harbor by the State, which form keen competition among the enterprises due to fewer projects. At such a case of high cost and low pr 【中文关键词】 交通. 施工. 集团. 工资. 分配. 【英文关键词】 communication. construction. group. salary and allotment. 【作者】 曹湘喜. 【导师】 方芳. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 管理科学与工程 【学位授予单位】 武汉理工大学. 【论文提交日期】 2002-03-01 第1章 绪论 9-11 第2章 我国内部分配政策的历史发展 11-19 2.1 1978年以前国家的内部分配政策 11-13 2.2 1978年以后国家的内部分配政策 13-19 第3章 国外流行的现代市场经济工资理论 19-24 3.1 1890年以来广泛流行的边际生产工资理论 19-20 3.2 均衡价格工资理论 20-24 第4章 交通施工企业集团内部工资总额调控 24-36 4.1 国家有关工资总额调控办法及其利弊 24-26 4.2 交通施工企业集团工资总额调控办法的改进措施 26-33 4.3 中港集团实行百含复合挂钩办法的利弊分析 33-36 第5章 交通施工企业集团子公司经营者年收入管理 36-48 5.1 实行经营者年薪制的必要性 36-37 5.2 经营者年薪制的主要特点 37-37 5.3 建立经营者年薪制应遵循的原则 37-38 5.4 经营者年薪收入的确定办法 38-43 5.5 经营者考核程序与年薪收入计算 43-44 5.6 经营者年薪收入的支付与列支渠道 44-44 5.7 企业其他领导成员年收入的确定方法 44-45 5.8 经营者年薪制的改进完善 45-50 第6章 结束语 48-49 致谢 49-50 参考文献 50-52
关于我们 | 老师招聘 | 版权声明 | 联系我们 | 付款方式 | 返回顶部 | 

COPYRIGHT ©2001 - 2013 51LUNWEN.NET. ALL RIGHTS RESERVED.
【免责声明】:本网站所提供的信息资源如有侵权、违规,请及时告知
无忧论文网提供毕业论文指导 硕士论文指导服务