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企业组织创新过程中的学习机制及知识管理
时间:2015-03-24 浏览次数:1534次 无忧论文网
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企业组织创新过程中的学习机制及知识管理张钢 摘要:知识经济时代成功的企业必定是致力于创新的、柔性的和知识生产与管理型企业;而实现企业的知识化改造,有效的组织创新是重要途径之一。本文借助于组织学习理论对学习过程的揭示,分析了企业组织创新的内在过程,以及蕴涵在其中的组织学习和知识管理机制的模式、特点,并作为例证考察了导向虚拟企业和事业部制的组织创新模式。关键词:组织创新;组织学习;知识管理   在今天知识主导的经济和知识密集型的现代企业中,学习能力无疑已经成为企业核心能力系统中最关键的组成部分,是企业取得竞争优势的最终源泉。随着知识性资源在企业"资源束"中的优势地位日益确立,作为企业内部资源配置方式的管理组织,也越来越显示出其在企业学习能力的培养和知识管理中的重要性。而组织创新的研究,尤其是关于组织创新过程中的学习以及知识管理问题的研究也同样倍受关注。〔1〕从企业组织本质上是一种共享的"知识基"(Knowledge Base)的角度看,企业组织创新过程同时也是一个复杂的组织学习和知识创造过程。相应于不同的组织创新模式,以及组织创新过程中的不同阶段,有着不同类型和形式的组织学习。借助于组织学习理论对学习过程的揭示,我们也许可以更深刻地理解企业组织创新内在过程的本质特征。 1 学习与组织学    2 组织学习、知识管理与组织创新    3 虚拟企业与事业部:基于组织学习与知识管理的考察 参考文献 · Senge,P.M(1992),Building Learning Organizations,The Journal for Quarlity and Participation,March · Carayannis,E.G.,Preston,A and Awerbuch,S(1996),Technological Learning,Architectural Innovations,and the Virtual Utility Concept,IEMC"96,94-105
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