法官的“钱包”|法律论文司法制度 |免费论文网

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免费论文网> [法律论文][司法制度]法官的“钱包”

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论文编号： lw200810211907426965

论文题目： [法律论文][司法制度]法官的“钱包”

论文作者：佚名

论文属性：学术论文

论文语言：中文

登出日期： 2008-10-21

字数： 11229

源程序：无

点击率： 263

价格：免费论文

论文大纲，目录

关键词搜索：法官 “钱包” “阳光工程”

一、法官都嫌收入低？　

　　美国联邦最高法院首席大法官伦奎斯特（William H. Rehnquist，1924-2005）在做2002年度联邦法院年终报告（2002 Year-End Report on the Federal Judiciary）时指出，增加法官薪俸已经是联邦司法机关面临的一项最为紧迫的事情。他抱怨案件数量在不断增加，但是法官们的工资却在缩水。美国联邦法院行政管理办公室（the Administrative Office of the U.S. Courts）的统计数据表明，从1990年到2002年，有70多位宪法第三条法官（Article III judges）离任，而在1960年代只有很少的宪法第三条法官退休或辞职。针对这些数据，伦奎斯特指出，尽管这些法官并不仅仅是因为薪水过低而离任，但是许多法官提到薪水是他们考虑的一个重要因素——最近10年来的离任法官大多从事私人执业已经足以凸现法官因薪水过低而离任的事实。首席大法官先生忧心忡忡地说道：我们不希望看到那些有经验的法官因为负担不起子女上大学的费用或者因为薪水被通货膨胀吞噬而离职。　

　　无独有偶，2004年，由于一项被誉为“阳光工程”的工资改革计划的推行，北京市的法官们也颇有怨言。《瞭望东方周刊》的报道说，宣武区的一位法官对此表示很“气愤”，因为改革前他每月的工资平均可以达到4000多元，而改革后只有2000元出头。报道说，朝阳、海淀、丰台三个区基层法院法官的“损失”最大，因为这三个基层法院处理的案子最多，法官的工资相应也最高。报道援引朝阳区一名公务员的话说，改革前，该区法院一名普通审判员的月收入在8000元以上，刚进去的书记员也有6000元，但是经过这次改革，他们的收入被大幅度降低，有的甚至“降了一半多”。朝阳区的一位法官失望地说：“我们的活是一年比一年多，而收入却在减少。” ——他的抱怨几乎和伦奎斯特的抱怨一模一样。　

　　美中法官的抱怨是否都有理？美国是世界上最富有的国家，美国法官在薪水上提出更高要求似乎无可厚非，而中国是个发展中国家，法院也一直被认为是一个“油水”比较重的部门，为什么北京的法官还不满足？北京法官的抱怨表达的是对“既得利益”丧失的不满还是忍无可忍后的集中爆发？作为一个整体的中国法官的收入是高还是低？　

　　二、中国法官的收入到底是高还是低？　

　　由于缺少法官收入的统计资料，尤其是全国不同地区法官收入的统计资料，再加上各级法院法官——尤其是基层法院法官——的收入都是显性收入与隐性收入并存，所以要对中国法官收入的高低做出一个直观而且是相对准确的判断就变得十分困难。因此，笔者准备采取一种并不那么直观的研究进路。　

　　笔者先假设：如果法官可以获得的收入（S）足够高，那么，（1）符合法官条件的公民就会对法官职位趋之若鹜（职位吸引力，A），（2）由于竞争激烈且充分，在职法官中高起点法律人比例（R）就会相对较高，（3）同时，在职法官对现职也会十分忠诚（职业忠诚度，L）；如果法官可以获得的收入与其他类似职位——主要是行政职位——的收入并没有太大的差别，那么，符合法官条件的公民对于法官职位将不会有特别高的热情，在职法官中高起点法律人的比例就会相对不高，在职法官对现职也不会特别忠诚免费论文网【http://www.51lunwen.net】；如果法官可以获得的收入处于一个比较低的水平，那么符合法官条件的公民对法官职位的兴趣就会不大，在职法官中高起点法律人的比例也会比较低，在职法官对现职的忠诚度也会比较低。因此，如果没有其它因素（这些因素将在下文论述）影响法官职位的吸引力，社会上出现了法官职位吸引力不足以及与此相伴生的在职法官高起点法律人比例偏低、在职法官身在曹营心在汉的现象，那么我们大致可以认为，作为一个整体的中国法官的收入是偏低的。　

　　因为上述推论是建立在假设基础之上的，所以笔者将首先证明它是一个真命题。一般说来，一个职位的吸引力主要由以下几个因素决定：（1）收入的高低。在目前的社会发展阶段，从事某项职业还是公民得以生存的基本条件，因此，收入对于公民择业自然具有举足轻重的作用。（2）职位所赋予权力的大小以及职位社会地位的高低。“追求权力是人的一种天然冲动”是一个不好证实和证伪的命题，但大致可以肯定的是，在“官本位”思想比较浓厚、讲究尊卑有序的中国社会，人们一般认为权力、权威大的人有“身份”，事实上手握重权的人也确实更容易得到别人的“尊重”，尽管这些“尊重”可能并不是他人自愿付出的。当然，权力大的职位更可能提供充足的收入也是一个不容忽视的原因。因此，基于对人性的理解，基于人对获得权力、获得尊重的永恒追求的理解，笔者认为权力和社会地位因素与职位的吸引力是成正比的。（3）职位是否能够对事业成功提供足够的空间。收入高的人会被认为是成功人士，权力大、社会地位高的人也会被认为是成功人士，同理，在本职工作上作出贡献、取得成就的人也会被人认为是成功人士，现在年轻人中流行的祝福语——事业和爱情双丰收——很能说明这个问题。因此，事业成功的可能性也会影响一个职位的吸引力。（4）其他因素。比如职位所在地是大城市还是县城，是南方还是北方、气候温暖还是寒冷，如此等等。　

　　对于上述因素，我们无法确定哪个因素对职位的吸引力贡献最大。对于一个出身富足的人来说，收入高低可能不是一个最重要的因素；而一个对权力有特别偏好的人同样可能容任相对较低的薪俸待遇；而对于一个经济尚未获得独立，家庭负担沉重的人来说，收入可能就是他择业的唯一决定因素。也就是说，单单法官职位吸引力低并不能说明法官的收入就一定低，因为可能是收入之外的因素影响了法官职位的吸引力。不过笔者认为，在目前的阶段，权力和社会地位、事业成功的空间以及其它因素基本不会影响中国法官职位的吸引力，至少不会起决定性作用，因此，影响中国目前法官职位吸引力的最具决定性的因素是收入的高低。笔者做出这个判断有以下理由。第一，在目前的中国，尽管人们对司法不公有很大的意见，但是法官基本上还是一个很受人尊敬的职业，而且由于法官掌握着生杀予夺大权，人们对法官职位可以带来的权力、权威也是毫不怀疑的，事实上法“官”这种称呼本身就表明人们对法官权力的崇拜。第二，法院对法律人来说是一个比较容易获得事业成功的地方。与行政职位相比，法院内部的权力关系稍微要简单一些，从业者更容易凭借自身的能力和努力获得事业上的成功。与行政职位相比，阻碍法官获得事业成功的一个不利因素是，法官很难获得晋升，不过这个因素很快就会消失。第三，诸如气候条件、地域条件等其他因素可能是某一个人择业最具决定性的因素，但是从整体上讲，这些因素很难和收入、社会地位及权力、事业发展空间这些因素相提并论。综上所述，笔者认为，在中国现阶段，如果有证据表明中国法官职位吸引力偏低、在职法官高起点法律人比例偏低、在职法官忠诚度偏低，那么法官收入偏低将是解释它的最有力因素。即S 与A、R和L成正比，如果S偏低，则本文来自：免费论文网 [http://www.51lunwen.net]

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