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人力资源会计初步研究
时间:2016-02-15 浏览次数:950次 无忧论文网
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【中文题名】 人力资源会计初步研究 【英文题名】 Initiative Studying of Human Resource Accounting 【中文摘要】 人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同,但是实际中不能对这一重要的资源进行确认、计量、报告,这就加剧了会计报表信息失真的严重性。本文针对这一现象,从人力资源会计产生存在的理论基础、现实意义入手,研究了人力资源会计的目标、对象等基本原理,结合会计确认、计量、报告理论,着重分析并认定了人力资源会计确认、计量、报告模式,通过分析、研究国内外人力资源会计的实际应用状况,并结合我国的实际情况,为我国推行人力资源会计提出了实施范围、推广步骤及推行人力资源会计核算的具体模式。 【英文摘要】 Human resource,especidly management human resource,Which importance is known to everyone. But,We have not recognize、measure and report this important resource,so we intensify the unreality of accounting report information.This article is a cross-study based on this phenomenon.From the theory、sifnificance of human resource accounting, I have studied the basis of human resource accounting ,such as its target.Connect with the theory of accounting recognition、measurement and report . I mainly analyze and 【中文关键词】 人力资源会计. 人力资本. 人力资产. 【英文关键词】 Human Resource Accounting. Human Capital. Human asset. 【作者】 郭慧. 【导师】 张心灵. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 农业经济管理学 【学位授予单位】 内蒙古农业大学. 【论文提交日期】 2002-05-01 引言 6-7 1 人力资源会计概述 7-10 1.1 含义 7-8 1.1.1 人力资源的概念及其特征 7-8 1.1.2 人力资源会计的含义 8-8 1.2 人力资源会计的产生、发展及现状 8-10 1.2.1 人力资源会计的产生与发展 8-9 1.2.2 人力资源会计的现状 9-10 2 人力资源会计的理论基础及现实意义 10-16 2.1 人力资源会计的理论基础 10-13 2.1.1 ”人力资源要素的稀缺性”为人力资源会计奠定了产权基础 10-11 2.1.2 人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了基础 11-12 2.1.3 ”生产者剩余产权基础的建立”推动人力资源会计的发展 12-12 2.1.4 行为科学、代理人理论进一步促进了人力资源会计的发展 12-13 2.2 研究人力资源会计的现实意义 13-16 2.2.1 人力资源对企业、社会的贡献与日俱增 13-13 2.2.2 人力资源会计的研究将推动我国经济体制的改革 13-14 2.2.3 加强对外经济交往的需要 14-15 2.2.4 人力资源会计研究是我国经济发展的需要 15-15 2.2.5 人力资源会计研究符合社会环境变化的需要 15-15 2.2.6 人力资源会计研究是外部利益相关者信息需求的需要 15-16 2.2.7 人力资源会计研究是企业内部经营管理的需要 16-16 3 人力资源会计研究的基础概念界定及其基本原理 16-28 3.1 研究人力资源会计的基础概念界定 16-19 3.1.1 人力资本概念及其所有者的权利 16-18 3.1.2 人力资产的特性及其确认其为一项资产的依据 18-19 3.2 人力资源会计研究的基本原理 19-28 3.2.1 人力资源会计研究的目标及对象 19-21 3.2.2 人力资源会计研究的基本假设 21-22 3.2.3 当前存在的人力资源会计的分类及其存在的弊端 22-29 3.2.3.1 人力资源成本会计 22-24 3.2.3.2 人力资源价值会计 24-27 3.2.3.3 人力资源利润分配会计 27-43 4 人力资源会计的确认、计量与报告研究 28-34 4.1 人力资源会计要素的确认研究 28-30 4.1.1 确认的概念及其确认的标准认定 29-29 4.1.2 人力资源会计要素的确认研究 29-30 4.2 人力资源会计要素的计量研究 30-31 4.2.1 人力资源会计要素的计量单位确定 30-30 4.2.2 人力资源会计要素的计量属性确定 30-31 4.2.3 人力资源会计要素的计量模式 31-32 4.3 人力资源会计报告研究 31-34 4.3.1 人力资源会计报告的归属研究 32-32 4. 2. 2 人力资源会计报告体系的组成设想 32-33 4. 3. 3 人力资源会计报告对象确认 33-34 5 人力资源会计的实际应用研究 34-50 5.1 人力资源会计的应用现状介绍 34-36 5.1.1 国际上人力资源会计的应用介绍 34-35 5.1.2 国内人力资源会计的应用现状 35-37 5.2 我国推行人力资源会计的现实可能性 36-37 5.3 我国应用人力资源会计面临的问题 37-38 5.3.1 我国应用人力资源会计面临的观念障碍 37-37 5.3.2 我国应用人力资源会计所面临的体制障碍 37-38 5.3.3 我国应用人力资源会计所面临的技术障碍 38-40 5.4 我国应用人力资源会计的前提条件 38-40 5.5 我国推行人力资源会计应用的设计 40-54 5.5.1 推行人力资源会计核算主体设计 40-41 5.5.2 传统会计核算与人力资源会计核算的衔接 41-43 5.5.3 人力资源会计核算设计 43-54 5.5.3.1 人力资源会计核算的科目设置 43-45 5.5.3.2 人力资源会计核算的帐务处理设计 45-47 5.5.3.3 人力资源会计报告设计 47-54 结束语 50-51 致谢 51-52 参考文献 52-54 作者简介 54-54
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